Çankaya Belediyesi İşçisi Tepkili: TÜFE’ye Giderken Tufaya mı Geldik?
Ankara'nın Çankaya Belediyesi toplu sözleşme sonuçları belli oldu. İşçiler, TÜFE+5 talebi yerine eski sözleşmedeki TÜFE+2 oranının kabul edilmesine tepki gösterdi. İşte işçilerin "tufa" yorumu.
Genel-İş Ankara 1 No’lu Şube ile SODEMSEN arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, perşembe gece yarısı atılan imzalarla sonuçlandı. İki yıl boyunca her 6 ayda bir enflasyon farkına ek olarak sadece yüzde 2 refah payı (TÜFE+2) alacak olan işçiler, yeni bir kazanım elde edilememesini “önceki sözleşmeyi 4 yıllık yapmış olduk” diyerek eleştirdi.
Kazanım yok, eskiye dönüş var! Çankaya Belediyesi işçileri, 2 yıl daha her 6 ayda bir TÜFE+2 zam alacak. İşçiler masadan eli boş kalktıklarını savunuyor. SODEMSEN’in “düşük zam” taktiği mi tuttu? Önce yıllık zam teklif eden işveren sendikası, işçiyi enflasyon farkının elden gitmesi korkusuyla eski sözleşmeye razı etti.
Masada Ne İstendi, Ne Alındı?
Genel-İş Ankara 1 No’lu Şube yönetimi, belediye yönetimiyle pazarlığa otururken iki yıl boyunca her 6 ayda bir TÜFE+5 puan zam talep etmişti. Ancak yapılan görüşmeler neticesinde; Belde AŞ, İmar AŞ ve kadrolu işçiler için önceki dönemde olduğu gibi TÜFE+2 oranında uzlaşıldı.
- Aralık başlangıçlı grup: %14,2 civarı zam (Temmuz-Aralık 2025 TÜFE+2)
- Ocak başlangıçlı kadrolu işçiler: %17,25 zam oranı.
SODEMSEN’in “Yıllık Zam” Stratejisi Tepki Çekti
CHP’li belediyelerin sendikası SODEMSEN’in masaya önce günlük 100 TL zam, ardından yıllık %6 ve %12 gibi reel enflasyonun çok altında tekliflerle gelmesi işçilerde panik yarattı. İşçiler, enflasyon farkının tamamen elden gitmesi riskine karşı sendika yönetimine “uzlaşmayın” çağrısı yapsa da sonuç, başlangıçtaki tahminlerin ötesine geçemedi.
İşçilerden “4 Yıllık Sözleşme” Eleştirisi
Evrensel’e konuşan bir belediye işçisi, süreci şu sözlerle özetledi:
“Taslak hazırlandığında TÜFE+5’i görünce, yine TÜFE+2’ye bağlarlar diye düşünmüştük. SODEMSEN çok düşük tekliflerle korkuttu, sendika da ‘TÜFE elden gidiyor’ diyerek bizi buraya ikna etti. Sonuç; dönüp dolaşıp aynı yere geldik. Bu sözleşme boşa geçti, sanki önceki sözleşmeyi 4 yıllık yapmış gibi olduk.”
Sessizliğin Nedeni: Yaklaşan Sendika Seçimleri mi?
İşçilerin büyük bölümü sonuçtan memnun olmasa da iş yerlerinde genel bir sessizliğin hakim olduğu belirtiliyor. Bazı işçiler, bu sessizliğin nedenini yaklaşan sendika şube seçimlerine bağlıyor. Eleştirilerin şube yönetimi tarafından “seçim yatırımı” olarak yaftalanmaya çalışıldığını ifade eden işçiler, gerçek bir kazanım elde edilememesinin hayal kırıklığını yaşıyor.
